Bewerbungsprozess – Remote Jobs bei Unit M

Ihre Bewerbung bei uns – Unsere Transparenz im Prozess

Wir schätzen das Interesse qualifizierter Fachkräfte an einer Zusammenarbeit mit uns sehr. Da wir langfristig und partnerschaftlich arbeiten und ausschließlich im Remote-Modell tätig sind, prüfen wir neue Bewerbungen strukturiert und mit klar definierten Kriterien.

Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen können wir aktuell jedoch nicht mehr jede Bewerbung individuell prüfen oder beantworten.

Um Transparenz und Chancengleichheit zu gewährleisten, haben wir unseren Bewerbungsprozess klar definiert und hier zur Orientierung dokumentiert.

Schritt 1 im Bewerbungsprozess
Bewerbung per E-Mail einreichen

Bewerbung

Sie senden uns Ihre Unterlagen

1-2 Tage

Schritt 2 im Bewerbungsprozess
Erstes Kennenlerngespräch per Videokonferenz

Erstes Gespräch

Kennenlernen per Video

1 Woche

Schritt 3 im Bewerbungsprozess
Vertiefendes Fachgespräch im Bewerbungsprozess

Vertiefung

Zweites Fachgespräch

1 Woche

Schritt 4 im Bewerbungsprozess
Entscheidung mit Zusage oder Feedback

Entscheidung

Zusage oder Feedback

2-3 Tage

Schritt 5 im Bewerbungsprozess
Start im Unternehmen mit strukturiertem Onboarding

Ihr Start

Onboarding und Team

1-2 Wochen

Gesamtdauer: 2 bis 4 Wochen

1. Einreichung von Bewerbungen

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung ausschließlich per E-Mail an bewerbung@unit-m.de (Ulrike Lehmann)

Initiativbewerbungen sind ausdrücklich willkommen.

Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung klar an, in welchem Fachbereich oder für welche Tätigkeit Sie sich interessieren, damit wir Ihre Qualifikation gezielt prüfen können.

Formale Kriterien – Bewerbungen werden nicht berücksichtigt, wenn:

  • Telefonische Bewerbungsanfragen erfolgen

  • Die Bewerbung keine klare Angabe der gewünschten Position oder des Fachbereichs enthält

  • Automatisiert generierte oder unpersönliche Massenbewerbungen eingehen

  • E-Mails ohne vollständige Kontaktdaten versendet werden

  • Bewerbungen für Praktika oder Ausbildungsplätze eingehen (siehe Hinweis unten)

  • Der Bewerbungseingang unvollständig ist (z.B. fehlender Lebenslauf)

Fachliche Kriterien – Bewerbungen werden nicht berücksichtigt, wenn:

  • Keine erkennbare fachliche Passung zu unserem Geschäftsmodell und Remote-Arbeitsweise besteht
  • Keine relevante Berufserfahrung im angestrebten Fachbereich nachgewiesen wird
  • Wir bereits eine etablierte interne Lösung oder externe Zusammenarbeit für den Bereich haben

 

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir bei Nichterfüllung dieser Kriterien aus organisatorischen Gründen keine Rückmeldungen oder Absagen versenden können.

2. Prüfung und Auswahl

Alle Bewerbungen, die die formalen und fachlichen Kriterien erfüllen, prüfen wir intern anhand folgender Punkte:

  • Fachliche Qualifikation und nachgewiesene Berufserfahrung

  • Passung zum Remote-Arbeitsmodell und unserer Unternehmenskultur

  • Klar erkennbarer Mehrwert für unser Team und unsere Projekte

Bei Interesse wird Ihre Bewerbung intern einer verantwortlichen Person zugeordnet, die sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzt.

Hinweis gemäß AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz):
Wir treffen Auswahlentscheidungen ausschließlich auf Basis fachlicher Qualifikation, Berufserfahrung und der Passung zur ausgeschriebenen Position. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ist ausgeschlossen. Alle Bewerbungen werden nach denselben objektiven Kriterien geprüft.

Wichtiger Hinweis: Wir suchen ausschließlich erfahrene Fachkräfte

Unsere Stellen sind für qualifizierte Fachkräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung konzipiert.
Praktika oder Ausbildungsplätze passen nicht in unser Remote-Arbeitsmodell, da wir die notwendige intensive persönliche Betreuung und direkte Kommunikation nicht gewährleisten können.

Unser Bewerbungsablauf (bei positiver Vorauswahl)

Wenn Ihre Bewerbung unsere Kriterien erfüllt, läuft der weitere Prozess wie folgt ab:

1. Rückmeldung innerhalb von 1–2 Werktagen
Sie erhalten eine erste Eingangsbestätigung und Information zum weiteren Verlauf.

2. Erstes Kennenlernen (Videokonferenz)
Wir sprechen über Ihre Erfahrungen, unsere Anforderungen, mögliche Arbeitszeiten sowie Gehaltsmöglichkeiten – offen und auf Augenhöhe.

3. Zweites Gespräch & interne Abstimmung
Bei gegenseitigem Interesse folgt ein vertiefendes Fachgespräch per Videokonferenz.

4. Entscheidung
Sie erhalten zeitnah unsere Zusage und ein Vertragsangebot. Bei Absage bieten wir auf Wunsch kurzes Feedback an.

Gesamtdauer: In der Regel 2 bis 4 Wochen.

Ihr Onboarding – Strukturiert und persönlich begleitet

Vor Ihrem Start: Ausstattungsplanung

Etwa 1 bis 2 Wochen vor Ihrem ersten Arbeitstag führen wir mit Ihnen eine Videokonferenz zur technischen Ausstattung durch. Gemeinsam besprechen wir:

  • Welche Hardware Sie passend zu Ihrer Position benötigen (Laptop-Modell, Bildschirmgröße, Peripheriegeräte)

  • Welche Software-Tools für Ihre Aufgaben relevant sind

  • Ergonomische Anforderungen (z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl)

  • Zusätzliches Zubehör je nach Rolle (z.B. spezielle Eingabegeräte, zusätzliche Monitore)

Die Ausstattung wird positionsspezifisch zusammengestellt, vorinstalliert und rechtzeitig zu Ihnen nach Hause geliefert, sodass am ersten Tag alles einsatzbereit ist.

Ihr erster Arbeitstag: Umfassende Einweisung

An ihrem ersten Tag erhalten Sie eine strukturierte Einweisung per Videokonferenz (ca. 2-3 Stunden)

  • Unternehmen & Kultur: Wer wir sind, wie wir arbeiten, unsere Werte
  • Tools & Systeme: Einführung in alle relevanten Software-Tools, Zugänge und Plattformen

  • Kommunikationswege: Wer ist wofür zuständig, wie erreichen Sie Kolleg:innen, Meeting-Kultur

  • Administrative Themen: Zeiterfassung, Urlaubsantrag, interne Prozesse

  • Erste Aufgaben: Klarer Überblick über Ihre Rolle und erste Arbeitspakete

Die ersten Tage und Wochen: Integration ins Team

  • Direkte Zuweisung zu Ihrem Team bzw. Ihrer Projektleitung

  • Regelmäßige Check-ins in den ersten 4 Wochen (z.B. wöchentliche 1:1-Gespräche)

  • Feste Ansprechperson für alle fachlichen und organisatorischen Fragen

  • Onboarding-Plan mit klaren Meilensteinen für die ersten 90 Tage

  • Feedbackgespräche nach 30, 60 und 90 Tagen zur Reflexion und Anpassung

Ziel ist, dass Sie sich schnell fachlich sicher fühlen, die Abläufe kennen und gut im Team verankert sind.

Ihr Start bei uns – 100% remote

Unsere Benefits für Sie:

Kalender-Icon für bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr im Remote-Job bei Unit M

Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr

Plus zusätzliche freie Tage bei besonderen Anlässen (z.B. Umzug, familiäre Ereignisse)
Haus-Icon für vollständige Homeoffice-Ausstattung im Remote-Arbeitsmodell

Vollständige Homeoffice-Ausstattung
Laptop, Monitor, Headset, ergonomisches Zubehör – passend zu Ihrer Position und Ihren Aufgaben

Stoppuhr-Icon für flexible Arbeitszeiten im Remote-Job

Flexible Arbeitszeiten
Individuelle Anpassungsmöglichkeiten für Ihre Work-Life-Balance

Academic-Cap-Icon für berufliche Weiterbildung und Entwicklung im Remote-Team

Weiterentwicklung
Fachliche und persönliche Schulungen, Online-Kurse, Zertifizierungen

Häufige Fragen (FAQ)

Welche Unterlagen sollte meine Bewerbung enthalten?

Lebenslauf, relevante Zeugnisse oder Referenzen. Ein Anschreiben ist hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich – wichtig ist ein klarer Überblick über Ihren beruflichen Werdegang.

Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Ja, ausdrücklich! Bitte geben Sie klar an, in welchem Fachbereich oder für welche Tätigkeit Sie sich interessieren.

Finden die Gespräche vor Ort oder online statt?

Alle Gespräche finden per Videokonferenz statt (stabile Internetverbindung, Kamera und Mikrofon erforderlich).

Erhalte ich eine Rückmeldung, auch bei Absage?

Nur Bewerbungen, die unsere formalen und fachlichen Kriterien erfüllen, erhalten eine individuelle Rückmeldung. Bei Absage nach Gesprächen bieten wir auf Wunsch Feedback an.

Wie wird die Ausstattung festgelegt?

Ihre technische Ausstattung wird individuell auf Ihre Position und Aufgaben zugeschnitten und mit Ihnen vorab besprochen.
Ulrike Lehmann, HR-Ansprechpartnerin für Bewerbungen bei Unit M

Ihre Ansprechpartnerin:

Ulrike Lehmann (HR)
E-Mail: bewerbung@unit-m.de